Cách tìm Job Remote hiệu quả

Như đã hứa với các bạn, và cũng nhận được nhiều inbox hỏi, mình xin chia sẻ một bức tranh không hề màu hồng về Remotely Work đến các bạn.

Xu hướng làm việc Remote đã trở nên phổ biến hơn sau đại dịch, thậm chí các tập đoàn lớn hiện tại như Heineken, Unilever’s đã áp dụng chế độ làm việc Hybrid, bài viết này được tổng hợp từ trải nghiệm cá nhân, những người sếp cũ, nhân viên cũ, đồng nghiệp cũ mà mình đã từng có cơ hội làm việc chung, chia sẻ lại kinh nghiệm tìm kiếm cơ hội việc làm Remotely.

Lưu ý: vì là trải nghiệm cá nhân, nên có thể sẽ không đầy đủ, hoan hỉ nhờ các bạn chia sẻ thêm nếu biết.

Bài này sẽ có 3 phần:

1. Tìm việc Remote ở đâu.
2. Cơ hội và thách thức cho người tìm việc Remote là gì?
3. Những kỹ năng cần có, để có thể tìm việc Remote với mức thu nhập cao.

Vào việc!!!!

1. Tìm việc remote ở đâu?

Tụi mình thường tìm việc ở Linkedin.

Bước 1: Vào Linkedin.

Bước 2: Gõ vào mục Search tên Job mà các bạn muốn làm.

Bước 3: Filter một số mục sau đây.

Location: Có thể chọn ở Việt Nam (sẽ rất ít), hoặc chọn ở APAC (Viết tắt của Asia–Pacific) hoặc chơi lớn thì chọn WORLDWIDE.

• Chọn ở Việt Nam dành cho các bạn chỉ muốn làm cho các công ty muốn tuyển dụng tại Việt Nam.
• Chọn ở APAC dành cho các bạn muốn apply các công ty ở khu vực Châu Á này. Một điều cần lưu ý đó chính là kiểm tra múi giờ ở nước được tuyển dụng.
• Chọn WORLDWIDE thì chúng mình sẽ đi ra tầm vóc Global rộng lớn hơn nữa. Các bạn cứ thử Filter rồi sẽ thấy, hàng ngàn đơn ứng tuyển được nộp cho một vị trí, đó là chuyện rất bình thường ở các quốc gia phát triển. Chọn Worldwide cũng chú ý múi giờ nhé, đặc biệt ở US, UK thì theo giờ Việt Nam, đa số chúng mình sẽ làm ca đêm.

Remote: Ở mục Filter này, các bạn sẽ lọc ra:

• On-site: Làm việc tại văn phòng
• Hybrid: Làm việc tại văn phòng & từ xa kết hợp
• Remote: 100% làm việc từ xa

Với ba bước đơn giản này, bạn đã có thể lọc ra được hàng nghìn tin tức tuyển dụng mỗi ngày, còn việc làm sao để có thể được nhận phỏng vấn và đi làm thì thú thật, nhân viên cũ của mình đã từng phải đi apply 100 đơn mỗi ngày, nhận hàng ngàn lời từ chối trong suốt quá trình tìm việc, sau đó mới được nhận một cái gật đầu từ nhà tuyển dụng.

Nói rõ điều này để chúng ta nhìn được một sự thật, khi ở Việt Nam, chúng ta là gà nhà cạnh tranh với nhau, còn bước ra Global, chúng ta sẽ cần đối mặt với những thách thức lớn hơn. By the way, nhân sự cũ của mình là người Turkey, cũng không dễ dàng gì.

Một số nền tảng khác mà mình biết, cũng từng thử nộp đơn:

• Tìm kiếm job remote ở Indeed, một trang Global dành cho người tìm việc cũng khá nổi tiếng.
• Website Upwork, Freelance, Usebraintrust, Upward, Vremote Work… cũng có rất nhiều dự án Online cần tuyển Freelancer.
• Vietnamwork thỉnh thoảng mình cũng thấy tuyển.

Còn nói về trường hợp của cá nhân mình, mình đi phỏng vấn trực tiếp với CEO cho một công ty, mình nói thẳng là mình muốn Remote, nếu anh đồng ý thì mình Go ahead, còn không thì chắc mình sẽ khó mà đồng ý nhận Offer được.

Trộm vía được anh đồng ý, vậy thôi. Còn các nguồn phía trên là mình tổng hợp từ các Partners cũ của mình.

Recruiter/Headhunt Remote: các bạn cũng có thể Connect với các anh chị Recruiters trên Linkedin để kết nối đa dạng job. Rất nhiều anh chị Recruiters chuyên tuyển Job Remote, như anh Việt HR chẳng hạn.

2. Cơ hội và thách thức

2.1. Cơ hội

Như các bạn đã thấy, cơ hội thì rất lớn, có thể làm việc linh hoạt, làm việc cho các tập đoàn lớn không chỉ ở Việt Nam mà còn ở Global.

Được làm việc tại nhà.

Hôm trước có một bạn bảo, làm việc Remote thì nhân sự và công ty không có tính cam kết, hết cần thì loại bỏ… ý kiến này đúng, và cũng chưa đủ. Vì theo hình thức mình chia sẻ ở phía trên, các doanh nghiệp này là những doanh nghiệp có chế độ Remotely Full-Time, nhân viên Remote vẫn là một phần của doanh nghiệp.

Theo thông tin bạn đồng nghiệp cũ người Đức của mình chia sẻ, cô ấy sẽ có thể làm việc ở bất kỳ quốc gia nào, và một năm sẽ có 2 lần công ty tài trợ cho cô ấy sang thành phố nơi trụ sở của công ty để team building cùng các nhân sự Remote khác trên thế giới.

2.2. Thách thức

Mình sẽ đi sâu vào thách thức nhiều hơn.

Rào cản ngôn ngữ: các bạn cần là người có khả năng sử dụng tiếng Anh để làm việc như người bản xứ.

Một chiếc CV phù hợp sẽ cho các bạn cơ hội phỏng vấn, tất cả buổi phỏng vấn đều 100% là tiếng Anh. Không giống như các bạn học Toeic hay là Ielts, tiếng Anh của các quốc gia khác nhau có Accent rất khác, chứ không chuẩn như các đề luyện thi, và họ sẽ nói với tốc độ chúng mình sử dụng tiếng Việt. Nói chung là x2 tốc độ lên.

Mình từng làm việc với Sri Lankan, Pakistan, Indian, Singapore… mình rất bị ngợp bởi Accent và tốc độ của họ.

Kinh nghiệm làm việc:

Người Việt so với thị trường Global sẽ có phần yếu thế hơn, chúng mình cần chấp nhận sự thật này.

Dù bạn có một Profile rất xịn (À mà Profile và Portfolio cũng là tiếng Anh hết nhé, thậm chí nếu bạn viết content thì bản content của bạn nên dịch sang cả tiếng Anh), thì việc bị từ chối vẫn rất là bình thường luôn. Nên nếu đã quyết tâm đi tìm thì đừng nản chí.

Tiếp theo là văn hóa, ví dụ như những công ty cần người có Văn hóa châu Á, thì họ sẽ ưu tiên tuyển Châu Á, còn cần văn hóa Châu Âu, thì sẽ ưu tiên tuyển Châu Âu.

Thật khó để mình có thể diễn tả cho các bạn hiểu tại sao văn hóa quan trọng, nhưng ở công ty Global cũ của mình, rất nhiều vấn đề xảy ra khi chạy dự án bị fail vì văn hóa.

Đại khái, khi chúng mình nói về “Tết Nguyên Đán” thì từ trong tiềm thức chúng ta đã có “cảm xúc, hình ảnh, suy nghĩ” về nó, còn với người Châu Âu, dù mình có giải thích như thế nào, họ có thể nghe hiểu nhưng không CẢM được.

Am hiểu thị trường:

Am hiểu văn hóa và thị trường cũng là một thách thức lớn, chúng mình không thể thấu hiểu thị trường UK, khi mà ngồi tại Việt Nam. Làm thế nào để chúng ta đi vào đúng insight của họ, đặc biệt trong mảng Marketing.

Vậy nên, một số vị trí Remote mà mình thấy dễ ứng tuyển nhất là Virtual Assistant, Web Developer… hơn là Content hay Marketing. Nhưng nhìn chung vẫn có tuyển, với số lượng ít, chủ yếu nguyên nhân vì doanh nghiệp có thể tiết kiệm chi phí nhân sự hơn là thuê nhân sự Full-time Offline.

Lừa đảo: Lừa đảo thì rất nhiều, nhưng may mắn cho chúng ta, thì dù sao cũng là Remotely, cùng lắm là bị quỵt lương.

Định hướng Career Path: Các Job Remotely đa phần sẽ hiếm cho bạn một lộ trình thăng tiến rõ ràng, vậy nên đây cũng là một vấn đề bạn cần xem xét khi muốn làm Remote.

Liệt kê những thách thức này, không phải để làm cho chúng mình nản chí, mà để chúng mình hiểu và có sự chuẩn bị tốt nếu muốn đi ra thị trường quốc tế.

Apply – Fail – Interview – Fail, quá trình này đều sẽ cho mình cơ hội đánh giá lại bản thân, nhận ra ưu điểm để phát huy, nhận ra khuyết điểm để hoàn thiện, hiểu rõ bản thân để tìm vị trí phù hợp hơn. Không phải công việc nào cũng có thể Remote.

3. Những kỹ năng cần có nếu muốn tìm việc Remote lương cao

Tiếng Anh: Như đã liệt kê, bắt buộc cần có nếu muốn lương cao. Rất nhiều doanh nghiệp VN cũng có chế độ Remote, nhưng lương sẽ rơi vào mức hơi thấp hơn.

Kiên trì: Vẫn như đã nói, bạn sẽ rất chán nản trong giai đoạn này, vì chúng mình sẽ nhận rất nhiều sự từ chối, sự cạnh tranh ở thị trường Global. Cứ thử Search như mình chỉ ra, mỗi bài đăng tuyển dụng tại Việt Nam, sau một ngày sẽ có khoảng 10 – 30 đơn ứng tuyển, nhưng ở Global thì sau 1h họ nhận được hơn 200+ đơn ứng tuyển.

Không ngừng nâng cao năng lực chuyên môn: Phải để bản thân trở thành một người nổi bật, ấn tượng và xuất sắc trong lĩnh vực của chính mình. Vì ở nơi càng tốt, lương thưởng càng cao, thì càng nhiều nhân tài đổ về.

Mình đã từng cày ngày này qua ngày khác, đi làm ở văn phòng, tối về học thêm kiến thức mới, nghiên cứu xu hướng Global, liên tục cập nhập chuyên môn và kỹ năng mềm. Bắt đầu mọi thứ từ 9h sáng và kết thúc vào 9h tối:

• Luyện Eng có.
• Chat và thuyết phục cho từng người /Recruiter và Headhunt cũng có.
• Đi nhờ vả mối quan hệ cũ, đồng nghiệp cũ cũng có.
• Nghiên cứu JD và bổ sung chuyên môn cho phù hợp.
• Nhận hàng trăm lời từ chối cũng có.

Liệt kê ra như vậy có vẻ ít nhỉ, nhưng những điều trên là những điều hàng ngày, hàng tuần đều phải làm để tìm kiếm cơ hội và để hoàn thiện bản thân cho phù hợp với cơ hội. Có những ngày tháng sẽ vô cùng stress và mệt mỏi, nghi ngờ nhân sinh và năng lực của bản thân.

Đoạn này dành riêng cho các bạn trẻ: Các em thử search theo bước 1 mình đã hướng dẫn, tự bản thân các em sẽ rút ra được một cái nhìn về:

• Dạng công ty nào, lĩnh vực gì, ngành hàng gì… sẽ thường có Job Remote.
• Dạng công việc nào, title nào, yêu cầu vị trí đó như thế nào, những kỹ năng chuyên môn hay kỹ năng mềm nào… sẽ thường được đặt vào JD các Job Remote.

Từ đó rút ra được một danh sách những điều cần học thêm, nghiên cứu thêm để đáp ứng được các dạng công việc này, để có sự chuẩn bị ngay từ bây giờ, khi còn trẻ.

Một bài chia sẻ không hề màu hồng như các bạn tưởng tượng, rằng chỉ cần muốn tìm job thì sẽ dễ dàng tìm được job, mà mình vẫn luôn muốn nhắc nhở chính mình và các bạn rằng:

• Hãy luôn cố gắng tốt hơn, và tốt hơn nữa.
• Không chỉ là tốt hơn 1% của ngày hôm qua, mà hãy ngồi Research thế giới ngoài kia đang như thế nào để phấn đấu.

Chúc các bạn thành công như ý.

Lưu ý:

• Mình không quảng cáo công ty nào hết, cũng không quảng cáo cho nền tảng nào hết, mong admin không band bài này và các bạn cũng đừng hỏi chi tiết, nhiều khi mình cũng không biết công ty nào đâu, rồi lỡ công ty đó không oki là mình xĩu luôn á.
• Bài viết chia sẻ những khó khăn của chính mình, khi mình đi tìm việc Remote Global, chứ một trong hai công việc hiện tại của mình, là do mình “năn nỉ” sếp như đã nói =))))
• Doanh nghiệp có Say Yes với bạn hay không, hoàn toàn nhờ vào năng lực và sự phù hợp, không có một bí quyết nào có thể Cover hay Makeup cho bản thân bạn bằng kinh nghiệm, trải nghiệm, kiến thức và giá trị thực sự.
• Đồng nghiệp cũ và nhân viên cũ của mình là người Đức, người Nga, Sri Lanka, Ethiopia, Phillipines, Turkey… đã làm việc Around the world theo kiểu, vài ba tháng mấy ní này đi qua 1 quốc gia nào đó, thuê homestay ở vài tháng rồi lại đi quốc gia khác. Các ní này cũng có nhiều kinh nghiệm làm việc Global từ Trung Đông đến Châu Âu rồi. Đặc biệt là ông Turkey mình nói trên, sau một nghìn lần fail đã có 2 job remote, lương 120tr/tháng. Chúng mình nếu chưa từng có Background Global, thì sẽ càng khó hơn những anh bạn trên rất nhiều.
• Mình thấy nhiều người làm Remote lắm luôn, lương 3k – 5k, nhưng bí quyết của họ là gì thì mình chưa từng tiếp xúc, nên nhóm mình có ai có thêm lời khuyên về vấn đề này, mong nhận được thêm chia sẻ.
• Cuối cùng là, Facebook Group các job Remotely/Freelancer cũng không hề thiếu, nhưng mình chưa đề cập ở bài viết này nhiều vì mình nghĩ các bạn có thể tự trải nghiệm, đại khái thấy anh Tấn Lê có group tuyển dụng Freelancer riêng thì phải.

Còn mình chia sẻ bài này, tập trung vào đối tượng muốn tìm Job Remote ở Global thôi.

Cảm ơn các bạn và các anh chị đã đọc bài này.

Nguồn: #GoccuaMin #Minlammarketing

---

Chúng tôi xin chân thành cám ơn quý độc giả đã đọc bài viết. Mọi thắc mắc về nội dung hoặc các khiếu nại về bản quyền, xin vui lòng gởi thông tin vào địa chỉ email: knowalot.net@gmail.com

Mr. Know xin chân thành cám ơn.